ESTAMOS PRONTOS PARA ATENDER SEUS MAIORES DESAFIOS
Executive Search
ELIMINAMOS A SUBJETIVIDADE DO PROCESSO DE SELEÇÃO
MUITO AlÉM DA FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO, AVALIAMOS DETALHADAMENTE AS ENTREGAS REALIZADAS, O MOMENTO DE CARREIRA E SOFT SKILLS NECESSÁRIOS PARA A POSIÇÃO.
ETAPAS DO PROCESSO:
DEFINIÇÃO DO PERFIL IDEAL
MAPEAMENTO & ENTREVISTAS
ASSESSMENTS HOGAN
REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS
APRESENTAÇÃO SHORTLIST
APOIO NA NEGOCIAÇÃO
CONTRATAÇÃO
DIFERENCIAIS
PROCESSO HUMANIZADO
MANTEMOS PROXIMIDADE COM NOSSOS CANDIDATOS DURANTE E APÓS O PROCESSO DE SELEÇÃO. A EXPERIÊNCIA DE CADA CANDIDATO É CONSTANTEMENTE AVALIADA POR MEIO DE PESQUISAS DE SATISFAÇÃO.
ASSESSMENTS HOGAN
COMBINADO COM O PROCESSO DE SELEÇÃO ESTRUTURADO, UTILIZAMOS A MELHOR FERRAMENTA MUNDIAL EM ASSESSMENT.
METODOLOGIA INSIDE
DURANTE O PROCESSO DE SELEÇÃO, AVALIAMOS ATÉ 360 CRITÉRIOS PARA CHEGAR À LISTA DE CANDIDATOS IDEAIS PARA A POSIÇÃO.
INDUSTRY ADVISORS
CONTAMOS COM A EXPERIÊNCIA E SENIORIDADE DE NOSSOS ADVISORS PARA GARANTIR UMA VISÃO PROFUNDA E DETALHADA DOS MERCADOS EM QUE ATUAMOS.
FOCO DE ATUAÇÃO
C-LEVEL
CEO
CFO
CRO
CCO
CTO
CIO
CDO
COO
CHRO
CHO
CMO
CSO
DIRETORIA & ALTA GERÊNCIA
RECURSOS HUMANOS
FINANCEIRO
COMERCIAL
TECNOLOGIA
OPERAÇÕES
MARKETING
PRODUTOS
INDUSTRIAL
AUDITORIA
JURÍDICO
BOARD SEARCH
IDENTIFICAMOS O PERFIL IDEAL PARA COMPOR A ESTRUTURA DO CONSELHO
A INSIDE UTILIZA SUA METODOLOGIA DE CONTRATAÇÃO DE ALTA LIDERANÇA, ANALISANDO COM PROFUNDIDADE O PAPEL E OS OBJETIVOS DO CONSELHO, GARANTINDO ADERÊNCIA AO MOMENTO, À GOVERNANÇA E À CULTURA DA ORGANIZAÇÃO.
ETAPAS DO PROCESSO:
DEFINIÇÃO DO BOARD
AVALIAÇÃO DA GOVERNANÇA & ESTRATÉGIA
MAPAEAMENTO & ENTREVISTAS
ASSESSMENTS HOGAN
REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS
APRESENTAÇÃO SHORTLIST
BACKGROUND CHECK
APOIO NA NEGOCIAÇÃO
ONBOARDING
DIFERENCIAIS
PROCESSO HUMANIZADO
MANTEMOS PROXIMIDADE COM NOSSOS CANDIDATOS DURANTE E APÓS O PROCESSO DE SELEÇÃO. A EXPERIÊNCIA DE CADA CANDIDATO É CONSTANTEMENTE AVALIADA POR MEIO DE PESQUISAS DE SATISFAÇÃO.
ASSESSMENTS HOGAN
COMBINADO COM O PROCESSO DE SELEÇÃO ESTRUTURADO, UTILIZAMOS A MELHOR FERRAMENTA MUNDIAL EM ASSESSMENT.
METODOLOGIA INSIDE
ANALISAMOS COM PROFUNDIDADE O PAPEL E OS OBJETIVOS DO CONSELHO, GARANTINDO ADERÊNCIA AO MOMENTO, À GOVERNANÇA E À CULTURA DA ORGANIZAÇÃO.
INDUSTRY ADVISORS
CONTAMOS COM A EXPERIÊNCIA E SENIORIDADE DE NOSSOS ADVISORS PARA GARANTIR UMA VISÃO PROFUNDA E DETALHADA DOS MERCADOS EM QUE ATUAMOS.
SUCCESSION ASSESSMENT
AVALIAMOS A PRONTIDÃO E POTENCIAL DOS EXECUTIVOS DA ORGANIZAÇÃO
POSSIBILITA A EMPRESA TER UMA VISÃO CLARA SOBRE O NÍVEL DE MATURIDADE DA LIDERANÇA, POTENCIAL DE SUCESSÃO E NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO.
ETAPAS DO PROCESSO:
DEFINIÇÃO DO PERFIL IDEAL
DEFINIÇÃO DOS PROFISSIONAIS A SEREM AVALIADOS
AVALIAÇÕES INTERNAS
ENTREVISTAS INSIDE
ASSESSMENTS HOGAN
ANÁLISE & DIAGNÓSTICO
DEFINIÇÃO DE PRÓXIMOS PASSOS
DIFERENCIAIS
PROCESSO HUMANIZADO
MANTEMOS PROXIMIDADE COM NOSSOS CANDIDATOS DURANTE E APÓS O PROCESSO DE SELEÇÃO. A EXPERIÊNCIA DE CADA CANDIDATO É CONSTANTEMENTE AVALIADA POR MEIO DE PESQUISAS DE SATISFAÇÃO.
ASSESSMENTS HOGAN
COMBINADO COM O PROCESSO DE SELEÇÃO ESTRUTURADO, UTILIZAMOS A MELHOR FERRAMENTA MUNDIAL EM ASSESSMENT.
METODOLOGIA INSIDE
DURANTE O PROCESSO DE SELEÇÃO, AVALIAMOS ATÉ 360 CRITÉRIOS PARA GARANTIRMOS A ESCOLHA CERTA DO EXECUTIVO PARA A SUCESSÃO.
INDUSTRY ADVISORS
CONTAMOS COM A EXPERIÊNCIA E SENIORIDADE DE NOSSOS ADVISORS PARA GARANTIR UMA VISÃO PROFUNDA E DETALHADA DOS MERCADOS EM QUE ATUAMOS.
BUSINESS INTELLIGENCE
Transformamos dados de mercado em vantagem competitiva
PERMITE REAVALIAR ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS, PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO, ORGANOGRAMAS E ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA, FORNECENDO DADOS E INSIGHTS RELEVANTES QUE IMPULSIONAM DECISÕES ESTRATÉGICAS.
ETAPAS DO PROCESSO:
DEFINIÇÃO DOs OBJETIVOS
DEFINIÇÃO DOS CRITÉRIOS DE PESQUISA
PESQUISA DE DADOS PRIMÁRIOS
PESQUISA DE DADOS SECUNDÁRIOS
CONSOLIDAÇÃO DOS DADOS
ANÁLISE & DIAGNÓSTICO
DEFINIÇÃO DE PRÓXIMOS PASSOS
TRAINING
FORNECEMOS Método, clareza e critério para conduzir com mais eficiência processos de seleção
A INSIDE OFERECE TREINAMENTOS VOLTADOS A GESTORES E EQUIPES DE RH, COM FOCO NOS TRÊS PILARES DE UMA SELEÇÃO EFICAZ: DEFINIÇÃO PRECISA DO PERFIL, CONDUÇÃO DE ENTREVISTAS ESTRUTURADAS E APOIO À TOMADA DE DECISÃO.
