TALK TO OUR EXPERTS

SOLUTIONS

WE ARE READY TO HELP YOU TACKLE
YOUR TOUGHEST CHALLENGES

Na INSIDE, entendemos que o desafio de formar lideranças não se limita à contratação.

Por isso, oferecemos um portfólio de soluções integradas, orientadas à tomada de decisão em nível estratégico e desenvolvidas para atender as demandas mais críticas de alta gestão.

NOSSO
DIFERENCIAL

está na forma como conduzimos cada projeto
Com metodologia proprietária, escuta qualificada, profundo conhecimento de mercado e compromisso com a entrega de valor.

FAR BEYOND A CANDIDATE’S EDUCATION AND PROFESSIONAL BACKGROUND, WE CAREFULLY ASSESS ACHIEVED RESULTS, CAREER STAGE, AND THE KEY SOFT SKILLS REQUIRED FOR THE ROLE.

PROCESS
STEPS:
Why choose us
WE FOCUS ON

BOARD
SEARCH

WE FIND THE RIGHT
PROFILE FOR YOUR BOARD

INSIDE APPLIES ITS EXECUTIVE HIRING METHODOLOGY TO CONDUCT AN IN-DEPTH ANALYSIS OF THE BOARD’S ROLE AND OBJECTIVES, ENSURING ALIGNMENT WITH THE ORGANIZATION’S CURRENT PRIORITIES, GOVERNANCE, AND CULTURE.

Process
Steps:
IDENTIFYING
THE BOARD
GOVERNANCE
& STRATEGY
ASSESSMENT
MAPPING &
INTERVIEWS
HOGAN
ASSESSMENTS
REFERENCE
CHECKS
SHORTLIST
PRESENTATION
BACKGROUND
CHECK
NEGOTIATION
SUPPORT
ONBOARDING
Why choose us
HUMAN-CENTERED APPROACH
WE STAY CLOSELY CONNECTED WITH OUR CANDIDATES DURING AND AFTER THE SELECTION PROCESS. THEIR EXPERIENCE IS CONTINUOUSLY ASSESSED THROUGH SATISFACTION SURVEYS.
HOGAN
ASSESSMENTS
COMBINED WITH OUR STRUCTURED SELECTION PROCESS, WE USE THE WORLD’S LEADING ASSESSMENT TOOL.
INSIDE
METHODOLOGY
WE CONDUCT AN IN-DEPTH ANALYSIS OF THE BOARD’S ROLE AND OBJECTIVES, ENSURING ALIGNMENT WITH THE ORGANIZATION’S CURRENT PRIORITIES, GOVERNANCE, AND CULTURE.
INDUSTRY
ADVISORS
WE RELY ON THE EXPERTISE AND SENIORITY OF OUR ADVISORS TO ENSURE A DEEP AND DETAILED VIEW OF THE MARKETS WE SERVE.

SUCCESSION
ASSESSMENT

WE ASSESS EXECUTIVES’ READINESS
AND POTENTIAL WITHIN THE ORGANIZATION

THE COMPANY GAINS A CLEAR PERSPECTIVE ON LEADERSHIP MATURITY, SUCCESSION PLANNING, AND DEVELOPMENT NEEDS.

Process
Steps:

IDENTIFYING THE RIGHT PROFILE

IDENTIFYING THE TALENTS TO BE ASSESSED

INTERNAL ASSESSMENTS

INTERNAL ASSESSMENTS

HOGAN ASSESSMENTS

ANALYSIS & EVALUATION

IDENTIFYING THE NEXT STEPS‍

Why choose us
HUMAN-CENTERED APPROACH
WE STAY CLOSELY CONNECTED WITH OUR CANDIDATES DURING AND AFTER THE SELECTION PROCESS. THEIR EXPERIENCE IS CONTINUOUSLY ASSESSED THROUGH SATISFACTION SURVEYS.
HOGAN
ASSESSMENTS
COMBINED WITH OUR STRUCTURED SELECTION PROCESS, WE USE THE WORLD’S LEADING ASSESSMENT TOOL.
INSIDE
METHODOLOGY
DURING THE SELECTION PROCESS, WE ASSESS UP TO 360 CRITERIA TO ENSURE THE RIGHT EXECUTIVE FOR THE SUCCESSION.
INDUSTRY
ADVISORS
WE RELY ON THE EXPERTISE AND SENIORITY OF OUR ADVISORS TO ENSURE A DEEP AND DETAILED VIEW OF THE MARKETS WE SERVE.

BUSINESS
INTELLIGENCE

WE TRANSFORM MARKET DATA
INTO COMPETITIVE ADVANTAGE

THIS APPROACH ALLOWS COMPANIES TO REASSESS ORGANIZATIONAL STRUCTURES, COMPENSATION PRACTICES, ORGANIZATIONAL CHARTS, AND LEADERSHIP STRATEGIES, PROVIDING RELEVANT DATA AND INSIGHTS THAT GUIDE STRATEGIC DECISIONS.

Process
Steps:

IDENTIFYING THE OBJECTIVES

IDENTIFYING THE SEARCH CRITERIA

PRIMARY DATA RESEARCH

SECONDARY DATA RESEARCH

DATA CONSOLIDATION

ANALYSIS & EVALUATION

IDENTIFYING THE NEXT STEPS

TRAINING

WE PROVIDE METHODOLOGY, CLARITY,
AND RIGOR TO MAKE SELECTION
PROCESSES MORE EFFICIENT

INSIDE OFFERS TRAINING FOR MANAGERS AND HR TEAMS, FOCUSED ON THE THREE PILLARS OF AN EFFECTIVE SELECTION PROCESS: ACCURATE PROFILE IDENTIFICATION, STRUCTURED INTERVIEWS, AND DECISION-MAKING SUPPORT.

Process
Steps:

IDENTIFYING THE CHALLENGES

TRAINING DEVELOPMENT

IN-PERSON OR ONLINE TRAINING

FEEDBACK

“ Acreditamos que escolher quem lidera é uma das decisões mais importantes de uma empresa. ”

CEO DE UMA EMPRESA FARMACEUTICA

“ Acreditamos que escolher quem lidera é uma das decisões mais importantes de uma empresa. ”

CEO DE UMA EMPRESA FARMACEUTICA

Succession
ASSESSMENT

Diagnóstico de liderança com foco em performance e potencial

O Executive Assessment da INSIDE é uma solução estruturada para avaliar a liderança atual e futura da organização. Identificamos talentos, gaps, fortalezas e riscos que impactam diretamente a eficiência do time executivo.

COMO APLICAMOS:

• Análise de melhores práticas do mercado e benchmarking setorial.
• Estudos sobre estrutura organizacional, perfis de liderança e composição de times.
• Mapeamento de faixas salariais e benefícios para C-Level e alta gestão.
• Relatórios técnicos entregues com interpretação e recomendações.
Com Business Intelligence, sua empresa ganha mais clareza para tomar decisões complexas.

“ Acreditamos que escolher quem lidera é uma das decisões mais importantes de uma empresa. ”

CEO DE UMA EMPRESA FARMACEUTICA

Business
Intelligence

Inteligência de mercado aplicada à liderança

A INSIDE oferece estudos personalizados de mercado voltados à tomada de decisão sobre estrutura, cargos, remuneração e tendências em alta liderança. Com metodologia própria, desenvolvemos diagnósticos consistentes e dados comparativos que apoiam decisões em contextos de crescimento, reestruturação ou benchmarking.

COMO APLICAMOS:

• Análise de melhores práticas do mercado e benchmarking setorial.
• Estudos sobre estrutura organizacional, perfis de liderança e composição de times.
• Mapeamento de faixas salariais e benefícios para C-Level e alta gestão;
• Relatórios técnicos entregues com interpretação e recomendações.
Com Business Intelligence, sua empresa ganha mais clareza para tomar decisões complexas.

“ Acreditamos que escolher quem lidera é uma das decisões mais importantes de uma empresa. ”

CEO DE UMA EMPRESA FARMACEUTICA

Training

Capacitação para entrevistas e seleção de alto nível

O Training da INSIDE prepara gestores e áreas de Recursos Humanos para conduzir processos seletivos com mais assertividade, alinhamento e critério. Com base em três pilares, a solução promove seleções mais estruturadas e menos sujeitas a vieses.

COMO APLICAMOS:

• Apoio na definição do perfil ideal, alinhado ao negócio e à cultura
• Treinamento para entrevistas estruturadas com foco em evidências
• Orientação consultiva para escolha do candidato ideal
• Redução da subjetividade e aumento da consistência na seleção
Com o Training, a empresa ganha autonomia e maturidade na tomada de decisão sobre talentos.